La Performance è propria delle Amministrazioni Pubbliche (dlgs. 150/2009 "Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni” e Ddlgs n.165 del 2001 che contiene le "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”) e non è prevista nell'ordinamento del lavoro e nel CCNL che Umbria Digitale è tenuta ad applicare.
In ogni caso, Umbria Digitale Scarl, pur non avendo ancora attivo un sistema complessivo di valutazione delle performance, può erogare delle premialità ed in tal caso i dati saranno pubblicati alla sezione "Ammontare complessivo dei premi”.
Data aggiornamento: 09-04-2020